集团公司各单位:
为全面提高陕钢集团全体职工的健康水平，推进“健康陕钢”建设，加强职工健康教育，增强职工自我保健意识，持续开展职工健康体检，全面开展职工健身运动，保障职工食品安全，维护职工健康权益。根据中共中央、国务院《关于印发〈“健康中国2030”规划纲要〉的通知》（中发〔2016〕23号），陕西省委、省政府《健康陕西2030行动纲要》等有关文件精神及陕煤集团的有关要求，特制定本意见。
一、指导思想
推进“健康陕钢”建设，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十九大报告提出的“健康中国战略”为指导，全面贯彻落实新时期我国卫生与健康工作新方针，以基层为重点，以改革创新为动力，预防为主，防治结合。以健康每位职工，成就幸福家庭，提升全员正气，促进企业发展为主题，以普及健康生活、优化健康服务、开展健康活动、完善健康保障、建设健康环境为主线，以健康教育、健康体检、食品安全、全民健身、心理健康、职工疗休为抓手，突出基层，抓住重点，重心下移，关口前移，倡导健康生活方式，完善职工健康政策，做好疾病防控工作，保障职工身心健康，提升职工健康水平，为建设中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商和建设美丽幸福新陕钢贡献力量。
二、目标任务
打造“健康陕钢”，进一步落实职工健康福利制度，完善六个健康保障体系。发挥网络服务职工的优势，开展健康教育；预防控制职业病危害，加强健康监护管理，实施健康体检；开展源头管控，加强职工食堂管理，健康营养用餐，确保职工食品安全；搭建文体活动平台，创新活动形式载体，大力推进全民健身；倡导健康生活方式，提高全体职工健康水平，积极推行心理健康辅导；维护职工休假权利，保障职工带薪年休假，推进职工疗养休养。不断完善职工健康服务体系，持续提高职工健康素养水平，让广大职工享受健康生活，安心快乐工作。
三、组织机构
1.成立陕钢集团“健康陕钢”建设领导组
组 长：杨海峰
副组长：杨世礼 王俊龙 陈敏锋 许晓增
常务副组长：陈敏锋
成 员：宋天锁 韦武强 窦力威 杜东兴 宗卫东
机关各部门负责人、各子公司党政工领导
2.下设办公室：
办公室设在工会办公室。
3.办公室职责：
制定全面推进“健康陕钢”建设的实施意见和方案，策划、组织推进“健康陕钢”建设的有关会议和活动，对各子公司推进“健康陕钢”建设情况进行监督检查，并提出奖励考核意见。
四、实施意见
（一）建立职工健康教育体系。
1.利用微信平台，发布健康信息。充分利用互联网新兴媒体，在企业微信、网站等公众平台，设立“医疗健康”、“文化健身”栏目，定期发布有关职工医疗健康、生活保健、文体活动信息，开展健康教育，提高职工健康素养。
责任部门：党群工作部、工会办公室
2.借用外脑智库，进行健康培训。采取“请进来、走出去”的方式，聘请名医名家等专业人士，开展健康知识讲座和健康技能培训，倡导健康生活方式。吸收和借鉴行业企业在职工健康教育方面的成功经验和先进做法，组织学习推广。
责任部门：人力资源部、工会办公室
3.开展协同合作，营造健康氛围。积极与政府、社会团体合作，上下联动，多点协同，培育职工健康的技能素养，培养职工健康的生活习惯，在公司形成热爱健康、追求健康、促进健康的良好氛围。
责任部门：办公室、党群工作部、工会办公室
（二）建立职工健康体检体系。
1.定期开展职工健康体检。遵照“健康优先，预防为主”的原则，每年组织在岗职工进行健康体检,并建立职工健康档案。
（1）体检范围：陕钢集团在编在岗职工。
（2）体检周期：每年组织一次。
（3）体检机构：集团公司所属各单位职工指定医疗卫生机构、且经省级人民政府卫生行政部门依法批准的具有职业健康检查资质的医疗卫生机构。
（4）经费来源：职工职业健康体检经费统一由职工所在单位行政支付。
（5）职责管理：
①按照“分级负责、属地管理”的原则，集团公司及所属各单位工会负责职工的年度健康体检的报批、备案、协调、指导和组织实施工作。
②重点关注“重点人群”（一般人员45岁以上、技能人才40岁以上）的健康体检工作，按照“统一管理、费用各担”原则，将重点人群的健康体检纳入集团公司统一管理，由集团公司协商指定体检机构，组织统一健康体检，并建立健康档案。
③集团公司及所属各单位人力资源部门和安全环保部门负责原有职业健康体检不变。
（6）体检项目：不同岗位和工种的健康体检项目，原则上以国家规定的常规体检项目为准，同时结合女职工特殊权益、岗位工种和年龄进行适当增加，适时调整，确保健康体检的针对性、有效性和适宜性。
监督部门：集团公司及子公司工会
责任部门：人力资源部门
2.建立职工体检监护档案。职工体检监护档案是推进“健康陕钢”的基础，是维护职工身体健康的基本，建立、维护、运用好职工体检监护档案，是职工健康体检体系有效运行的保障。
（1）监护档案内容：
①职工个人职业史、既往史和职业危害接触史；
②职工个人职业健康检查结果及处理情况；
③职工个人职业病诊疗等健康资料。
（2）监护档案管理：
①体检机构要做好职工每年健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料的建档备案；
②各单位人力资源部门要利用信息管理系统，建立完善本单位职工健康监护档案、特殊工种岗位职工健康监护档案，并做好档案的动态管理；
③各单位安全管理部门要建立工伤职工健康监护档案，并做好档案的动态管理；
（3）档案期效：
职工个人健康监护档案随职工本人工作调动转移。
责任部门：人力资源部、安环能源部
3.建立职工体质监测系统。根据《国家体质健康标准》有关国民体质测试的规定，各单位应结合职工体质健康状况，配置职工体能体质测试的硬件设施设备，同时配置多功能的软件系统，引入体重管理指标，对体重，体脂率指标进行测试和管理。
责任部门：各单位工会、人力资源部门、资金管理部门
（三）建立职工食品安全体系。
1．规范职工食堂管理。坚持源头管控，提高职工食堂饭菜质量。按照国家有关食品安全标准和营养需求结构，建立从粮油蔬菜采购、运输、储藏、制作到供应销售一整套的质量监管体系，健全完善职工食堂消毒设施，保证职工健康用餐，放心用餐。
责任部门：各单位职工食堂管理部门
2．倡导健康生活方式。在健康管理协会的指导下，逐步培养一批健康管理师、营养师，引导职工合理膳食，实施职工营养计划，为职工普及膳食营养和健康知识，指导职工健康饮食，形成科学的膳食习惯。建立健全职工营养监测制度，有针对性的解决营养素缺乏、广泛存在油脂、食盐摄入过多等问题。
责任部门：各单位职工食堂管理部门、机关党组织
3.加大控烟限酒力度。适时进行限酒、戒烟健康宣传教育，按照国家控烟限酒有关规定，严禁在公共办公区域、生产作业场地吸烟，倡导健康的生活方式。
责任部门：各单位、机关党组织
（四）建立职工全民健身体系。
1．加强全民健身场地设施建设。全民健身是广大职工增强体魄、健康生活的基础和保障。各单位要结合企业实际，积极改造旧厂房、仓库，充分利用厂区空地、公共绿地等建设体育场地，完善职工健身公共设施，加强篮球、羽毛球、乒乓球、广场舞、健身操、太极拳等多功能运动场和职工文化活动中心建设，基本实现职工文体活动有场地保证、有经费支持。
责任部门：各单位工会、资金管理部门、职工后勤管理部门
2．广泛开展全民健身运动。坚持全民健身和全民健康深度融合，各单位要制定和实施全民健身计划，每年有计划地开展一些竞技比赛活动，普及科学健身知识和健身方法，推动职工全民健身生活化；加强科学健身指导服务站点建设，指导职工体育健身，发布健身活动指南，针对不同人群、不同身体状况开具运动处方，加快职工全民健身经常化；发展职工健身休闲项目，开发适合不同人群、不同地域特点的特色运动项目，推进健身跑（走）、骑行、登山、游泳等群众喜闻乐见的运动项目，扶持推广太极拳、健身操等民间传统运动项目，实现全民健身多样化。
责任部门：集团公司及子公司工会
3．促进重点人群体育运动。针对“重点人群”，实施45岁以上职工体育活动计划，要求熟练掌握1项以上体育运动技能，确保每周体育活动不少于1次，每次不少于1小时；针对女职工等特殊群体，每周集中组织1次健身活动；针对办公室人群，实行工间操等健身制度；鼓励和支持新建工作场所建设适当的健身活动场地。
责任部门：集团公司及各子公司工会、党群工作部、机关党组织
（五）建立职工心理健康体系。
1．开展心理健康教育。结合企业实际，加强对女职工、工伤等特殊群体以及不同岗位、不同年龄员工的心理教育，有针对性开展心理健康咨询和教育辅导，缓解心理压力。
责任部门：工会办公室、人力资源部
2.开展心理健康咨询服务。积极与社会医疗机构合作，建立职工心理咨询服务室。加大心理健康科普宣传力度，提供心理健康服务和精神障碍康复服务，加强对职工中抑郁症、焦虑症等常见精神障碍和心理行为问题的干预，早发现早干预，早发现早治疗。
责任部门：工会办公室、党群工作部
3.探索开展排解压力活动。积极探索职工排解压力的方法和途径，逐步建立职工解压室，配备沙袋、宣泄球等解压器材，指导帮助职工疏导情绪、排解压力。
责任部门：工会办公室、党群工作部
4.开展各类文艺活动。充分发挥各类协会组织作用，引导广大职工积极参与书法、美术、摄影、舞蹈、音乐、文学等文艺活动，开启心智，陶冶情操，修炼品质。
责任部门：工会办公室
5．培养心理咨询队伍。鼓励管理人员、工会专兼职人员、部分有条件的退休人员学习报考有关心理咨询课程和从业资格，培养一批专兼职心理咨询师队伍，提高企业应对突发事件心理危机的干预能力和水平。
责任部门：人力资源部、工会办公室
（六）建立职工疗休养体系。
1.全面落实职工带薪年休假。各单位要认真贯彻落实陕钢集团《关于实行员工带薪年休假的通知》（陕钢集团字〔2013〕2号）文件精神，切实保障职工身心健康和休息权利。
责任部门：人力资源部、工会办公室
2.认真做好劳模疗休养。集团公司及各子公司工会要遵照全总和省总有关劳动模范疗休养的管理制度和文件精神，要进一步细化措施，深化管理，强化责任，以精细化服务，规范化组织，标准化程序，认真做好集团公司及各子公司劳模的疗休养工作。
责任部门：工会办公室
3.积极推进职工疗养休养。学习和借鉴其他省份和企业职工疗休养的经验和做法，按照“稳步推进，逐步推广”的原则，在一线职工和关键岗位中，积极探索和推行职工疗休养，让一线职工享受改革红利和企业福利。
责任部门：人力资源部、工会办公室
五、有关要求
1．加强领导。各单位要牢固树立以职工为中心的思想，高度重视“健康陕钢”建设工作，按照本《实施意见》，成立机构，落实人员，明确职责，制定本单位的《实施办法》，做到年度有安排、有落实、有监督、有检查，确保职工健康保障工作有序有效开展。
2.强化引导。各单位要加大对“健康陕钢”的宣传引导，增强职工健康理念，督促职工定期进行健康体检，指导建立职工健康监护档案，及时总结推广各单位在“健康陕钢”建设中的典型案例和有效经验，积极营造“健康陕钢”的舆论氛围。
3.组织实施。各单位《实施办法》经会议通过后，工会牵头，相关部门配合，认真做好本单位《实施办法》的落实落地工作，让每位职工通过健康教育，参与健身活动，实施健康体检，建立健康档案，科学膳食，休息休假，养成良好的生活习惯和健康生活方式。
4.做好监督。集团公司工会要建立常态化、经常化的督查考核机制，对各单位“健康陕钢”建设落实情况进行督促检查，并进行激励和考核。
2018年4月24日
