3月5日，炼钢厂工会组织开展后备人才梯队和学习型团队建设启动会，公司相关部门领导莅临指导，炼钢厂领导班子、基层各支部书记、工段长、导师和学员代表60余人参加会议。
会上，组织学习了《炼钢厂学习型团队建设方案》和《炼钢厂人才梯队建设实施方案》；签订了师带徒协议书；发放了专业学习书籍；颁发了内训师聘书；学员和导师代表分别作了表态发言。
就如何落实好本次会议精神，炼钢厂党委书记、厂长贺增平强调：一是各单位要认清形势，结合实际，制定计划，积极动员，为此项工作创造必要的条件；二是内训师要有高度的责任感，汲取文化养分，继承优秀传统，总结经验，锐意进取，真传真帮，带出实效；三是后备人才要坚持干中学、学中干，脚踏实地、学思践悟，提高本领、提升能力，能吃苦肯奋斗定会创造不平凡、真精彩。
行政管理部副部长、人力资源办公室主任李树芳表示将全力支持和关注后备人才的成长，并分享了三个理念：一是“人才工作是先人后事的工作”，人才强则事业兴，事业兴则企业顺；二是“人才工作是‘一把手’工程”，各级管理干部要把脉基层，挖掘人才，适应不同专业、不同层级用人需求；三是人才工作是系统工作，要充分尊重人才成长规律，上下联动，左右协同，全员发力。
蓝图已绘就，奋进正当时。下一步，炼钢厂工会将以此次启动会为契机，有效推进人才梯队和学习型团队建设工作，努力培养一批可塑性强、责任心强、作风硬朗的人才队伍，不断提升人员岗位素质和综合能力，为公司打赢生存保卫战提供坚强保障。（炼钢厂 路芙蓉）
