走进陕钢集团龙钢公司，职工文体中心、面食加工直营点、健康小屋等一项项惠民工程，为职工工作生活提供了便利；医疗互助、夏送清凉、金秋助学等一件件暖民心举措，帮职工解了燃眉之急。
近年来，龙钢公司聚焦职工群众“最关心、最直接、最现实”的问题，着力在“暖”人心上见行动，在“办”实事上下功夫，在“抓”落实上显实效，不断实现职工群众对美好生活的向往。
让职工共享企业改革发展成果
陕钢集团龙钢公司始终秉承“一切为了陕钢发展，一切为了员工幸福”的企业价值观，大力推进绿色钢城建设，按照“见缝插绿、破硬植绿、立体挂绿、创意增绿”和“四季常青、季季有花”的绿化工作思路，全方位开展植绿护绿活动，为职工建设花园式工厂；建设星级值班室，为职工配备桌椅、饮水机、空调以及冰柜等，营造温馨舒适的办公环境。在洗衣房，每天都有人帮职工清洗工服，食堂、澡堂、宿舍环境也焕然一新，服务质量大幅提升，让职工穿得贴心、吃得放心、住得暖心。与此同时，各基层单位结合自身实际，出台增进民生福祉的举措，推出一批为民惠民便民的实招硬招，实施造福于民项目工程，让职工共享企业改革发展成果。
全面提升职工群众幸福指数
陕钢集团龙钢公司为职工修建的“健康小屋”很受欢迎，职工可以利用业余时间量血压、量身高体重、测血糖等。公司密切关注职工身心健康，在职工值班室配备了应急小药箱，包括速效救心丸、丹参滴丸、云南白药等应急药品，制定规范的管理制度，定期对小药箱药品进行检查，及时补充药品，让小药箱时刻处于充足状态。每年组织女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病检查、“两癌”知识普及、开展女职工健康讲座，并为女职工按时缴纳医疗、工伤、生育等保险，为女职工安心上班营造无忧环境。同时，聚焦职工急难愁盼问题，扎实开展惠民服务，在职工医疗保险的基础上为职工办理补充医疗保险，有效缓解职工医疗费用压力，成为职工心中的“暖心保”和“贴心保”。
全面提升职工业务技能水平
陕钢集团龙钢公司扎实践行人才是第一生产力的发展理念，与西北大学、国家开放大学建立校企合作关系，并为申报专科、本科及MBA硕士研究生学历提升的干部职工提供学历提升专项补贴。为每名新入职大学生精心挑选德才兼备、技术过硬的师傅，按照从简到难、深入浅出，手把手为大学生做好技术上的传帮带，让大学生在一线快速成长，并为每位大学生建立个人成长档案，从军训及培训、实习、轮岗交流、定岗定向成长四个阶段进行全面考核和常态化监督。每月按照积分对大学生工作表现进行排名，将排名结果与任职定级、工资奖惩、选拔使用等直接挂钩，不断激发大学生的干事活力。同时，创新内训师管理体系，丰富课程内容，组织干部职工外出学习，鼓励职工积极参加技能竞赛等，不断提高职工技能水平，为企业发展提供人才保障。（储运中心 党博）
