2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。一年来，龙钢公司工会在上级工会和公司党政的坚强领导下，围绕中心、服务大局，开展了一系列暖心活动，充分发挥了工会组织在职工与企业之间的桥梁纽带作用，全心全意、细致入微地为职工办实事、解难题，不断提升职工幸福感和归属感。
健康守护，医疗举措温暖人心
龙钢公司工会持续推动“健康陕钢”战略落实落地，推出了一系列创新医疗举措。在职工体检项目中，除常规体检项目外，新增了骨密度、同型半胱氨酸、癌胚抗原（CEA）等项目，为职工身心健康保驾护航，全年累计完成9000余名职工健康体检，投入体检费用550余万元。常态化开放“健康小屋”“心理咨询室”和职工医疗服务站，不断保障职工身心健康，日均服务职工25人次；在生产车间、班组、公寓楼、餐厅等区域配备了爱心小药箱，内含速效救心丸、云南白药等应急药品，全年共投放药品费用35万元。同时，扎实推进公司“健康明白人”体系建设，全年开展健康知识讲座70余次，并通过常态化班组巡视巡察，有效提升了职工健康素养和班组管理水平。
畅通渠道，倾听职工真实声音
为更好地了解职工需求和诉求，龙钢公司工会建立了多渠道沟通机制。定期走进基层围绕经济技术、权益保障、民主管理、文化建设、信访稳定等工作进行调研指导，与职工面对面交流，收集职工意见建议。建立工会干部包联基层单位机制，及时将职工诉求事项向职工所属单位反馈和督办，及时为职工送温暖、答疑惑、解难题。开通智慧工会平台在线诉求渠道以及总经理信箱，确保职工的每条反馈都能得到及时、有效回应。全年开展职工思想动态问卷调研4次，调研内容52个，职工参与率达到80％。
关怀备至，提升职工生活品质
在关注职工工作的同时，龙钢公司工会高度重视职工生活质量，不断加强职工餐厅、洗衣房、公寓楼等管理及服务质量，满足职工日常需求；举办职工锣鼓展演、乒羽赛、篮球赛、健步越野赛等“一季一赛”文化活动，丰富职工文化生活，提升企业知名度；打造智能化工业景区图书馆，新增刷卡设备，为职工借阅图书提供了便捷。常态化开放健身房、羽毛球馆、乒乓球馆等场所，活跃职工体育生活，营造了积极健康、团结向上的良好氛围。另外，发放消费帮扶产品等，让职工感受到企业的温暖和关怀，进一步提升职工幸福感和获得感。2024年春节、端午节、中秋节等节日共投入消费帮扶产品资金621万元。
精准定位，竭诚服务职工群众
龙钢公司工会始终加强职工普惠服务，坚持创新开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季送工作，不断完善制度，细化内容，用心用力用情做好职工权益帮扶。2024年，“十必访 十必贺”共关爱慰问职工567人，投放资金32.5万元；大病医疗救助帮扶职工11人，投入资金3.49万元；“夏送清凉”共慰问基层7次，全年累计投入防暑降温资金170万元；金秋助学关爱职工子女176人，发放助学金18.6万元；生日祝福共为8000余名职工兑换生日券，投入资金近130万元；为困难职工、退休干部等送温暖，共投入资金近50万元。
新年新气象，龙钢公司工会将继续秉承“一切为了企业发展，一切为了员工幸福”的企业价值，不断创新服务方式、提升服务水平，引导广大职工听党话、跟党走，积极弘扬劳模精神、工匠精神，为生产经营中心工作凝聚强大精神力量，助推企业稳健前行，铸就新辉煌。（工会办公室 孙超超）
